Закон за равни заплати от 1963 г. [1963]

Закон за равни заплати от 1963 г. (СИП), знаково законодателство на САЩ, изискващо равно заплащане за равен труд, в мярка за прекратяване на различията, основани на пола. Националният борд на военния труд за първи път се застъпва за равна заплата за равен труд през 1942 г., а акт за равно заплащане е предложен през 1945 г. Осемнадесет години по-късно, на 10 юни 1963 г., президентът Джон Ф. Кенеди подписва закона за равни заплати. Той е приет като изменение на Закона за справедливите стандарти за труд от 1938 г., който регламентира минималните заплати, извънредния труд и детския труд.

викторина

Известни документи

Кой беше главният автор на Комунистическия манифест?

Сред причините за оправдаване на неравномерното заплащане бяха следните: работещите жени имат по-висок процент на оборот поради семейни задължения; някои държавни закони забраняваха на жените да работят през нощта; и други закони ограничаваха действителния брой часове, в които жените биха могли да работят и количеството тегло, което жените биха могли да вдигнат. Законите отразяват историческите пристрастия в системата на обезщетенията в САЩ през този период; през 50-те години две трети от семействата са имали съпруг, който се намираше и съпруга, която живее в дома си. Доходите на една жена не се считат за жизненоважни за оцеляването на домакинството.

СИП изисква, като правило, мъжете и жените, които работят на работни места, които са по същество еднакви по отношение на умения, усилия, отговорност и условия на труд, да получават еднакво заплащане. Първоначалният законопроект, който беше предложен, изискваше равно заплащане за „сравнима работа“. Тази разпоредба обаче беше променена преди приемането на законопроекта на „равна работа“. СИП допуска разлики в заплатите въз основа на старшинство, заслуги, качество или количество продукция или други различия, които не се основават на пола. В случаите на СИП ищците носят тежестта на доказване, за да покажат, че жените са били платени по-малко от мъжете и че работата, свързана с работата, е „по същество еднаква“. От 1963 г. до приемането на измененията в образованието през 1972 г. тези, заети в изпълнителни, административни или професионални възможности, бяха изключени от защитата на СИП поради приобщаването му със Закона за справедливите стандарти за труд, който включваше тези изключения. В резултат на Закона за реорганизация от 1977 г. прилагането на СИП преминава към Комисията за равни възможности за заетост през 1979 г., където остава.